在面試中,如果遇到?jīng)]有準(zhǔn)備或者掌握不夠全面的問題,你是怎樣做的呢?
A:不懂裝懂,隨便答一下。
B:長時(shí)間沒有回答,最后還是面試官換了個(gè)問題。
其實(shí)以上兩種反應(yīng)都會影響面試官對你的印象。
如果是不懂裝懂地回答了問題,一旦你面對的是熟悉行業(yè)內(nèi)操作的面試官,那么他/她讓再深入詳談的時(shí)候,你就會露餡,從而失去這次offer。
如果你長時(shí)間沒有回答,就會給面試官一種你反應(yīng)能力差的印象,offer肯定也會飛了。
那么遇到這種情況,應(yīng)該如何回答?
01
穩(wěn)住心態(tài),不要慌
相信面試官也知道“人無完人”,在面試過程中遇到不懂的問題,實(shí)在是太正常了,所以無需慌張。
02
根據(jù)實(shí)際情況回答
一般面試時(shí),你遇到不懂的問題分兩種:一種是與你應(yīng)聘的職位無關(guān),一種是與你應(yīng)聘的職位相關(guān)的。
1、與你應(yīng)聘的職位無關(guān)的問題,可以坦誠回答。
大方的承認(rèn)自己知識體系的缺失,正視自己的不足之處,再給出你在工作中如果遇到相關(guān)問題時(shí),會如何獲取正確信息,也是一個(gè)不錯(cuò)的答題思路。
在此提醒并強(qiáng)調(diào),千萬不要不懂裝懂胡亂分析一遍,即便靠運(yùn)氣蒙對了,面試官追問一個(gè)“為什么”也會讓你立刻原形畢露,反而讓他對你印象更差。
2、與你應(yīng)聘的職位相關(guān)的問題,根據(jù)實(shí)際情況來回答題。
坦誠回答只是第一步,雖然這個(gè)回答證明你人品沒問題,但也顯露出知識體系的不足的缺點(diǎn)。
如何盡減少這個(gè)缺點(diǎn)帶來的負(fù)面影響?繼續(xù)嘗試回答,反客為主,將話題延續(xù)下去,才能將危機(jī)變成轉(zhuǎn)機(jī)。
例如將問題轉(zhuǎn)變?yōu)槟闶煜さ念I(lǐng)域,遇到相似的問題時(shí),你的解決的思路和想法,展現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力和解決問題的思維,把劣勢變?yōu)閮?yōu)勢。
其實(shí)很多時(shí)候,面試官的對你的考核點(diǎn)并不單單在于問題的答案,而是在面對一件事的時(shí)候,你的態(tài)度以及處理的方法。
所以在面試前,你要有會遇到回答不了的問題這樣的心理準(zhǔn)備,當(dāng)面試遇到時(shí)就能游刃有余了。
以上就是這一次的面試經(jīng)驗(yàn)分享了,如果你還有什么關(guān)于面試的問題,歡迎后臺留言~
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