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今年智聯(lián)的《2020白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》中顯示，上海、寧波、北京、西安分別位居1、2、3、4名，很奇怪的是深圳和廣州這兩個一線城市居然排不到前十，不知道是智聯(lián)的數(shù)據(jù)來源不夠全還是真的深圳和廣州普遍的年終獎就比較低。
這個數(shù)據(jù)一出，很多職場人心動蕩，看著自己工資單上屈指可數(shù)的兩位三位數(shù)的例行調(diào)薪，想著去年跳槽的某前同事已經(jīng)翻倍的漲薪，心里就跟這天氣一樣又熱又悶。智聯(lián)上還有個數(shù)據(jù)：56.6%的白領(lǐng)明確表示，年終獎和調(diào)薪是決定自己是否跳槽的重要因素，畢竟跳槽的漲幅分分鐘秒殺幾年的普調(diào)的。
不用緊張，只要準(zhǔn)備好這幾個大招，新工作面試隨時KO面試官。
1 自我介紹（中文和英文）
這是開場必提的，雖然你會說我的簡歷早已經(jīng)打印好填寫好放在面試官前面且面試官也已經(jīng)閱讀斟酌無數(shù)遍了。你說的沒錯，但不妨礙面試官依然要求你做自我介紹，一來測試你介紹和溝通的能力，二來測試你的語言能力（英文介紹）。中間面試官會插幾個小問題來測試你的反應(yīng)能力。
2 流程和項目介紹
每個公司的采購流程不盡相同，面試官都會問你們公司目前的采購流程和你個人負(fù)責(zé)的具體項目（舉出一兩個有代表性的詳細(xì)說明），這個也要提前準(zhǔn)備好并做好語言梳理，以求用最簡潔的語言說明。
3 KPI設(shè)定和后續(xù)3-5年的規(guī)劃
包括個人和部門的KPI，個人規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這關(guān)系到候選人是否有計劃性和目標(biāo)性，能否適應(yīng)公司企業(yè)文化，一個有上進(jìn)心和計劃性的候選人是企業(yè)所青睞的。
4 個人問題
比如見到女的會問已婚已育的問題（這很現(xiàn)實），基本都是回答2年之內(nèi)不會考慮，或者已經(jīng)生育完、不影響加班出差。但其實你有事請個假或者過了試用期又懷孕了公司也管不了。問：為什么離職？我聽到過各種答案：企業(yè)組織架構(gòu)變動，和上司合不來；公司離家遠(yuǎn)，想多照顧家庭；工資福利不好，尋求更好的機(jī)會；企業(yè)文化偏激，與個人價值觀不合……總的來說，建議不要刻意過多評價原公司和上司的壞處，只要適當(dāng)點出原公司很好但是個人實在要平衡工作與家庭的為難之處不得已退出但也希望能有更好的待遇之類的，委婉而堅定。
5 談薪水
如果是通過獵頭介紹的，只要跟獵頭解釋清楚目前的狀況和期望的薪資，獵頭會去幫你談?？梢允孪攘私庑侣毼坏念A(yù)算多少。對于獵頭來說，談的薪水越高，他們拿的服務(wù)費(fèi)也越高。目前行情是主管級別以下的基本為一個月全薪，主管級別（含）以上的是13薪的20%-25%，相當(dāng)于2個月全薪的服務(wù)費(fèi)，職位越高的服務(wù)費(fèi)越多，候選人也越難找。
面試官也會問候選人期望薪資多少，一般漲薪20%-50%是慣例，當(dāng)然也有100%的，這跟公司對這個職位的定位和預(yù)算有關(guān)，都有個range（范圍），根據(jù)候選人的經(jīng)驗和匹配程度而定，并不是要求越高就能給的越高，也不是要求越低，面試通過的幾率就越大。除了門面上的工資外，還要特別注意隱形福利：年假？雙薪？獎金？交通補(bǔ)貼？住宿補(bǔ)貼？通訊補(bǔ)貼？五險一金（是否全薪交？很多公司只按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納）？商業(yè)保險？年度旅游？
Tips
1. 著裝輕商務(wù)。太正式像是做保險的，太隨意感覺人不靠譜。休閑偏商務(wù)即可。女的最好化點淡妝，能將精氣神提起來。
2. 自信、自信、自信。
3. 佛系。榮辱不驚。能進(jìn)最好，不能進(jìn)，增加面試經(jīng)驗也是很好的。
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