春節(jié)回來
小編發(fā)現(xiàn)老板們
不是在招人
就是在招人的路上
為了快速搶到人
各大廠更是放出誘人大招↓↓
鄭州富士康開出8000元返費獎金；
甚至有工廠承諾每月舉行相親活動。
不少勞務公司也通過老帶新獎勵招人↓
求職者帶人到門店有100現(xiàn)金獎勵；
求職者推薦新人進廠，成功后推薦人可獲得100—800元/人的獎勵。
這樣確實能激勵求職者的積極性，成功率也更高，可以為勞務公司帶來30%-40%的新人流量，但做著做著問題就出現(xiàn)了。
數(shù)據(jù)量大，易出錯
在信息登記環(huán)節(jié)，招聘經(jīng)紀人往往需要手動做表登記，數(shù)據(jù)量大，易出錯，維護成本高，后續(xù)隨著數(shù)量越來越多，成本也在不斷增加。
周期長，消耗推薦人積極性
推薦人推薦后，要等待經(jīng)紀人核查告知入職結果，自己看不到進度，由于缺乏信任，就會導致推薦人沒有多少動力和參與感。
而且大多數(shù)的推薦獎勵，需要等待的周期很長，消耗積極性。
安心云人事為了解決勞務公司線下推薦機制的種種弊端，推出了「云招聘」代理活動新玩法：
【代理活動】就是：任何人都可以申請成為代理人推薦其他求職者，被推薦人進入報名、面試、入職等階段時，代理人都能獲得不同額度的獎勵，從而提升招聘效果，獲取更多流量
代理人可以分享工廠職位信息，瀏覽人的相關信息可以被小程序自動讀取，也可以手動填寫被推薦人的姓名和電話，全部動作由系統(tǒng)執(zhí)行。
不用另外收集信息，太方便了。
經(jīng)過審核后，代理人即可獲得節(jié)點獎勵，縮短反饋周期的同時，讓代理人直觀地看到推薦進度，從隨機參與到成為積極合伙人。
獎勵立馬就能收到，看得到的收益，讓我更有動力去推薦。
從宣傳角度看，代理人通過分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潛在求職者，擴大了傳播途徑。信息管理方面講，提供一套線上管理工具，后臺自動生成表單，降低信息管理維護成本、提高工作效率。
安心云人事云招聘代理模式，用線上玩法激活一切潛在求職者，幫助勞務公司低成本獲取流量。
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