在企業(yè)聘請(qǐng)人工智能軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)幫助開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序時(shí)，必須考慮很多因素。正如最近的一份報(bào)告指出的那樣，如今合格的人工智能開(kāi)發(fā)人員嚴(yán)重缺乏。
許多企業(yè)將他們的人工智能開(kāi)發(fā)項(xiàng)目外包出去，因?yàn)樗麄冏约汉茈y找到合格的開(kāi)發(fā)人員。幸運(yùn)的是，如果與合適的人工智能軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，這個(gè)過(guò)程會(huì)容易得多。
然而，企業(yè)在外包軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)來(lái)開(kāi)發(fā)和處理他們的人工智能項(xiàng)目時(shí)必須特別小心。正確擴(kuò)充IT服務(wù)和人員可以使企業(yè)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品與眾不同，將會(huì)提高收入。
基于這一點(diǎn)，企業(yè)需要了解聘請(qǐng)定制軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)以幫助人工智能初創(chuàng)公司取得成功的一些關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。
如何為人工智能初創(chuàng)公司找到合適的軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)?
人工智能初創(chuàng)公司需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家來(lái)幫助他們創(chuàng)建新的應(yīng)用程序。不幸的是，選擇優(yōu)秀的人工智能軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。好消息是，如果遵循一些準(zhǔn)則，這個(gè)過(guò)程會(huì)容易得多。
選擇正確的服務(wù)類(lèi)型
“外派”和“外包”之間存在巨大差異，許多招聘代理對(duì)此完全理解之后已經(jīng)為時(shí)已晚。外派意味著雇用另一家公司的員工。外包是更常用的方式，這涉及雇用獨(dú)立承包商。這兩者都是增加IT人員的可行方法。決定使用哪種方法通常因具體情況而異，其中有一些衡量指標(biāo)。
確定預(yù)算
企業(yè)的預(yù)算將是決定外派還是外包的主要因素之一。如果企業(yè)正在招聘新員工，那么外派比外包要昂貴得多。根據(jù)預(yù)算，如果人員配備可能超出企業(yè)的控制范圍，可能促使企業(yè)做出增加軟件開(kāi)發(fā)人員的決定。
如果企業(yè)想確定是選擇外派還是外包，可能需要更多地關(guān)注其他指標(biāo)。大多數(shù)聘請(qǐng)IT人員和擴(kuò)充服務(wù)的企業(yè)更愿意為長(zhǎng)期需求而裁員。盡管外包費(fèi)用更高，但其收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)向新員工傳授企業(yè)文化和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的成本。
費(fèi)用和業(yè)務(wù)目標(biāo)
開(kāi)發(fā)人工智能軟件應(yīng)用程序需要投入大量資金，但需要確保沒(méi)有為某項(xiàng)服務(wù)更多地支付費(fèi)用。
企業(yè)需要增加員工的原因是什么?這項(xiàng)工作需要高技能還是低技能的勞動(dòng)力?工作范圍是否涉及深入研究企業(yè)需要保密的敏感材料?如果正在尋找高技能的勞動(dòng)力或工作涉及企業(yè)機(jī)密，那么可能需要考慮外派而不是外包。
總而言之，企業(yè)員工的工作效率是多少?當(dāng)考慮費(fèi)用時(shí)，可能不僅要考慮支付員工的工資，還要考慮保險(xiǎn)和教育的潛在成本。教育和培訓(xùn)是許多企業(yè)沒(méi)有考慮的成本，新員工必須經(jīng)歷的學(xué)習(xí)曲線，并且生產(chǎn)力低下，因此是企業(yè)真正的業(yè)務(wù)成本。此外企業(yè)也必須深入考慮與長(zhǎng)期員工打交道的機(jī)會(huì)成本。
考慮聲譽(yù)
企業(yè)希望確保其雇用的軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)了解最佳實(shí)踐，這包括確保他們?cè)陂_(kāi)發(fā)人工智能應(yīng)用程序時(shí)了解敏捷開(kāi)發(fā)的相關(guān)性。
企業(yè)必須確保他們?cè)谶@些方面確實(shí)具有良好的聲譽(yù)，并且應(yīng)該只與那些被標(biāo)記為頂級(jí)軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)打交道。軟件行業(yè)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果不是內(nèi)部人士，在招聘到合適的人選之前，可能會(huì)花費(fèi)很多費(fèi)用和時(shí)間，因?yàn)閼?yīng)聘者都了解一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)。如果不是專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行招聘，很容易被愚弄，代理機(jī)構(gòu)以為找到合適的人才，但他們并不是企業(yè)所需要的員工。
軟件代理商的聲譽(yù)是必不可少的考慮因素。作為技術(shù)局外人，可以通過(guò)這種方式了解代理機(jī)構(gòu)在為企業(yè)提供幫助的員工和企業(yè)核心員工之間創(chuàng)造真正協(xié)同作用方面的有效性。這種協(xié)同作用對(duì)于以富有成效的方式完成工作至關(guān)重要。
溝通交流
當(dāng)企業(yè)與非核心員工或承包商打交道時(shí)，可能不會(huì)認(rèn)為溝通是一件大事。但是為了以富有成效的方式創(chuàng)造成功的項(xiàng)目，必須在新員工和核心員工之間進(jìn)行良好的溝通。
如果企業(yè)的員工沒(méi)有技術(shù)背景，那么其軟件代理機(jī)構(gòu)必須讓企業(yè)的員工知道如何以非技術(shù)方式進(jìn)行解釋。畢竟，企業(yè)推出的產(chǎn)品很可能需要可供非技術(shù)受眾使用。為什么不先從自己開(kāi)始呢?
即使軟件代理正在創(chuàng)建供企業(yè)內(nèi)部使用的軟件，這一過(guò)程的溝通仍然是成功的重要組成部分。企業(yè)的員工需要通俗地了解新軟件可以做什么，以便在軟件開(kāi)發(fā)人員不在時(shí)能夠充分利用或使用。如果企業(yè)進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘，尤其如此，而這些人并不會(huì)在辦公室提出問(wèn)題，甚至可能不在同一時(shí)區(qū)。
故障排除能力
沒(méi)有哪個(gè)軟件項(xiàng)目從一開(kāi)始就完美無(wú)缺。不時(shí)出現(xiàn)的一些小問(wèn)題不應(yīng)該讓運(yùn)營(yíng)和維護(hù)人員心煩意亂。但是，企業(yè)應(yīng)該查看團(tuán)隊(duì)如何響應(yīng)系統(tǒng)中不可避免的錯(cuò)誤。
那么企業(yè)在哪里可以找到適合人工智能初創(chuàng)公司的最佳軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)?對(duì)于一家人工智能初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，口碑是找到可以信任的軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的最佳方式。還可以了解來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成功產(chǎn)品。如果能夠知道找出誰(shuí)構(gòu)建了他們的軟件，那么可能會(huì)找到適合自己的人選。
確保花費(fèi)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成軟件代理的整個(gè)招聘過(guò)程。可能需要多花費(fèi)一些時(shí)間，但這種盡職調(diào)查最終肯定會(huì)得到回報(bào)。花費(fèi)一些費(fèi)用和時(shí)間尋找完美契合的人才要比快速招聘并面臨溝通問(wèn)題或者無(wú)法處理故障排除的團(tuán)隊(duì)或員工要好得多。
更糟糕的是，企業(yè)可能在超員的情況下進(jìn)行外包。因此，企業(yè)確保在做出這一關(guān)鍵決定之前從內(nèi)到外了解自己的目標(biāo)。牢記這一點(diǎn)，就可以通過(guò)適當(dāng)?shù)娜藛T擴(kuò)充獲得更大的幫助。
以信任的軟件開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的最佳方式。還可以了解來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成功產(chǎn)品。如果能夠知道找出誰(shuí)構(gòu)建了他們的軟件，那么可能會(huì)找到適合自己的人選。 確?；ㄙM(fèi)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成軟件代理的整個(gè)招聘過(guò)程?？赡苄枰嗷ㄙM(fèi)一些時(shí)間，但這種盡職調(diào)查最終肯定會(huì)得到回報(bào)?；ㄙM(fèi)一些費(fèi)用和時(shí)間尋找完美契合的人才要比快速招聘并面臨溝通問(wèn)題或者無(wú)法處理故障排除的團(tuán)隊(duì)或員工要好得多。 更糟糕的是，企業(yè)可能在超員的情況下進(jìn)行外包。因此，企業(yè)確保在做出這一關(guān)鍵決定之前從內(nèi)到外了解自己的目標(biāo)。牢記這一點(diǎn)，就可以通過(guò)適當(dāng)?shù)娜藛T擴(kuò)充獲得更大的幫助。
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