對于企業(yè)招聘，有哪些渠道呢？采取哪些常用的方法才能招到想要的人員，經過這么多年的實操，結合用工特點及需求時間，我想，招聘和用工可能是以下一些途徑。
第一、 山區(qū)居民，現(xiàn)在很多地方政府都組織這類，輸出一個勞動力，脫貧一家人的政策。很多老少邊窮地區(qū)還是有一些剩余勞動力。歸納起來，統(tǒng)稱社會招聘。
第二、 就業(yè)招聘，現(xiàn)在很多大企業(yè)、勞務公司，都在一些內地省份設置招聘辦事點，就為了招聘農村的一些閑散勞動力。
第三、 政府組織的公益性招聘，像東莞這邊很多鎮(zhèn)區(qū)，春節(jié)后都會組織一些春風招聘。人力資源分局都會組織一些高新企業(yè)往云貴川地區(qū)組織幫扶招聘活動。
第四、 多媒體招聘軟件，現(xiàn)在科技發(fā)達，各種招聘軟件層出不窮。比如什么萬事通啊，都是主打一個鎮(zhèn)為主，可以發(fā)布多種招聘、租房等信息。
第五、 特殊人員培訓上崗，很多地區(qū)組織一些特殊人員培訓后上崗，培訓電工、焊工、月嫂等人員，培訓合格后往經濟發(fā)達地區(qū)輸送。
第六、 校園招聘，學生畢業(yè)季，就是校招的開始了，有云校招平臺，為了方便學生就業(yè)與企業(yè)招聘，現(xiàn)在有校招平臺，只要上傳企業(yè)的相關資質，通過審核后，都可以參與校園招聘，包括現(xiàn)在很多?？祁悓W校的2+1或本科類學校的3+1實訓模式等。我們統(tǒng)稱為校招。
第七、 當然還有一獵頭招聘，這個只是限于高管或技術類崗位，這個一般是獵頭公司按企業(yè)要求，精準對接高端人才。
第八、 其他比較傳統(tǒng)或常見的還有一些企業(yè)內部人員介紹，廠門口或公交站臺，工業(yè)園區(qū)發(fā)布的招聘廣告等其他方式招聘了。
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