“當(dāng)小麗一覺醒來時(shí),發(fā)現(xiàn)旁邊躺著郭經(jīng)理,再看自己身上衣服都不見了,她的大腦瞬間一片空白。”
她的灰色職場
那年小麗剛剛大學(xué)畢業(yè),小麗跟隨幾個(gè)大學(xué)同學(xué)來到廣州找工作。小麗學(xué)的是英語專業(yè),她就業(yè)方向主要是國際貿(mào)易公司方面。
小麗在大學(xué)時(shí)是名學(xué)生會主席,又是每年獎學(xué)金霸榜者,成績非常優(yōu)秀。所有人都認(rèn)為,像她這樣突出的人步入社會,一定游刃有余,找一個(gè)心儀的工作應(yīng)該不是什么難事。
但事實(shí)的情況是,社會就業(yè)壓力重重,比她更優(yōu)秀的應(yīng)屆生比比皆是,想要在招聘會上脫穎而出簡直難如登天。
連續(xù)一個(gè)月,小麗和同學(xué)都奔走在各個(gè)才招聘會上,而且回出租屋也沒閑著,網(wǎng)上繼續(xù)瀏覽網(wǎng)上招聘投簡歷,發(fā)出去的簡歷大概都有上百份了,但受邀面試的機(jī)會寥寥無幾。而且僅有的幾場面試,最后也石沉大海。
三十多天的折騰,讓社會給小麗深深的上了一課,在社會上,不管你在學(xué)校是多么優(yōu)秀,基本都是重頭開始。
終于在四十多天的時(shí)候,小麗找了一份助理的工作。這家公司是一家外資公司,在中國有好幾個(gè)采購站,相對于其他公司,福利待遇讓她比較滿意。
小麗剛剛找到工作,心里還是很開心的,但和她競爭外貿(mào)員助理的還有一個(gè)女孩子,也是應(yīng)屆畢業(yè)生。
公司之所以同時(shí)招進(jìn)兩個(gè)人,就是為了她們之間相互競爭,試用期滿三個(gè)月后,公司會讓優(yōu)秀的那位做外貿(mào)員助理,而另一位試用考核達(dá)標(biāo)后,部門和職位隨機(jī)分配。如果試用考核不達(dá)標(biāo),就會被直接淘汰,離開公司。
小麗和另一個(gè)同事都不想離開本部門,更不想被辭退。所以,她們暗自較勁,非常努力。
小麗的直接上司是郭經(jīng)理,是公司的元老級人物,業(yè)務(wù)骨干,工作能力很強(qiáng),他負(fù)責(zé)帶她們。
而且郭經(jīng)理是一個(gè)30多歲的“大暖男',說他暖男是因?yàn)樗粌H工作上對小麗非常關(guān)心,生活上對她也同樣如此。
不過小麗是一個(gè)知書達(dá)理的人,領(lǐng)導(dǎo)對自己如此看重,自己自然要肝腦涂地,所以工作上經(jīng)理交代的工作她都是不折不扣地完成。
同時(shí)為了增進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的感情,小麗還時(shí)常給經(jīng)理買個(gè)早餐,偶爾周末請吃頓飯,兩人的私下相處非常愉悅。
在郭經(jīng)理的帶動下,兩新人的進(jìn)步非常大,在工作上變得慢慢熟悉起來。
兩人非常努力,經(jīng)常加班到很晚。如果從工作熱情以及工作進(jìn)度來看,著實(shí)很難分清誰是最優(yōu)者。一切就等三個(gè)月后公司的績效績效考核。
她們能不能通過接下來的考評,郭經(jīng)理作為她們的直接上司,起著決定性的作用。也就是說只要獲得了郭經(jīng)理的認(rèn)可,她們通過考評的概率是非常大的。
當(dāng)然考核不僅僅是理論和坐在電腦面前處理文檔,還包括對外應(yīng)酬的處事應(yīng)變能力。這讓小麗她們都深感壓力,特意在網(wǎng)上查找資料,做足了功課。
應(yīng)酬的當(dāng)天,小麗特意精心打扮了一番,讓本就青春靚麗的她更加美麗動人。
在應(yīng)酬時(shí),小麗其實(shí)心里是非常緊張的。不過看到身邊還有郭經(jīng)理在,稍微放下心來,但是喝酒肯定是不可避免的,她相信只要借機(jī)行事肯定會渡過難關(guān)。
小麗以前從來沒有喝過酒,在跟客戶喝過幾杯后,頭暈?zāi)垦?,但她依然硬著頭皮強(qiáng)撐下去。好不容易宴席結(jié)束,小麗再也忍不住直接倒在了椅子上。
商務(wù)酒店,樓上是有提供住宿的。郭經(jīng)理扶著酒醉的小麗進(jìn)了房間。小麗雖然喝的東倒西歪,但意識還沒有斷片。
“小麗,你今天喝多了,單獨(dú)回去我不放心,你就在這里休息吧,我的房間在旁邊,有事喊我就行”。
小麗聽了,很是感激,心想“郭經(jīng)理居然如此體貼”。見郭經(jīng)理走了,她就暈頭轉(zhuǎn)向的倒在床上睡著了。
當(dāng)半夜小麗一覺醒來時(shí),發(fā)現(xiàn)旁邊還躺著郭經(jīng)理,再看自己身上衣服都不見了,小麗瞬間大腦一片空白。
小麗使勁拍醒郭經(jīng)理,責(zé)問他明明離開了房間為何又折返回來,而且還做了這種事。
郭經(jīng)理迷迷糊糊對她說:“你如果想轉(zhuǎn)正并且留在外貿(mào)員助理的崗位,就忘記這件事情,等轉(zhuǎn)正以后,再想辦法幫你升職成為外貿(mào)業(yè)務(wù)員。但是如果要敢把這件事說出去,就讓你立馬離開公司,連參加考核的資格都沒有?!?/p>
小麗聽郭經(jīng)理這么一說,雖然生氣,但有些發(fā)呆。她怕激怒經(jīng)理以后沒法轉(zhuǎn)正,畢竟這家公司是自己好不容易才應(yīng)聘進(jìn)來的。
于是在郭經(jīng)理的強(qiáng)行要求下,兩人半推半就又再次發(fā)生了一回。
事后小麗想報(bào)警,但想到經(jīng)理確實(shí)兌現(xiàn)了諾言幫助自己提前轉(zhuǎn)正,她又迷茫自己這到底算不算被侵犯?她自己感覺倒更像是交易。
再加上對自己名聲的考慮,最終小麗選擇了沉默,但卻整天郁郁寡歡,最后甚至患上了抑郁癥,由于無法勝任工作被公司辭退,黯然離開,讓人嘆息。
這個(gè)案例中,小麗所遭受的就是典型的灰色強(qiáng)行侵犯。
灰色強(qiáng)奸由于沒有暴力強(qiáng)迫,加上其中還夾雜著一些利益糾紛,所以即使受害人自己也很難分清楚自己到底是不是被強(qiáng)奸。
再加上害怕周圍人異樣的眼神,大多會選擇忍氣吞聲,最終無疾而終,就像文中的小麗一樣,最終一個(gè)人默默地舔舐著傷口。
什么是灰色強(qiáng)行侵犯?
灰色強(qiáng)行侵犯,也稱為“軟強(qiáng)侵”,是指非自愿的接觸,它不帶有暴力因素,看上去沒有那么激烈,甚至都定義不了它的性質(zhì)。
而在法律上并沒有灰色強(qiáng)侵一說,其實(shí)它就是披著灰色外衣的侵犯!
灰色強(qiáng)侵大家可以理解為這種情況發(fā)生的比較溫和,并沒有激烈的暴力或抗拒。
而且大部分女性遇到灰色強(qiáng)侵并不會選擇報(bào)警來維護(hù)自己的合法權(quán)益,也不會向其他人訴說,而是會選擇默默承受。
灰色強(qiáng)侵多發(fā)生在在職場和大學(xué)校園當(dāng)中,而且都是熟人犯案,讓人防不勝防。
如何避免灰色強(qiáng)侵?
1、遠(yuǎn)離不尊重你的人。
如果有人的行為舉止讓你很不舒服,覺得騷擾到了你,就大膽地制止,并且與這種人保持距離。
2、私密空間不要和異性獨(dú)處。
3、不要被一些小恩小惠收買,天下沒有免費(fèi)的午餐。
4、要勇敢地拒絕一切有可能是侵?jǐn)_的邀請。
讀者家人們,你的單位或者學(xué)校有這樣披著灰色外衣的人嗎?
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