內(nèi)卷是一種惡性的內(nèi)部競爭,是指總資源不再增加,人們只能互相競爭有限的資源,更多的努力,但回報沒有增加。如果身在其中但又不覺醒、不抗爭,管理者不制定有效措施防止內(nèi)卷,而任由內(nèi)卷的發(fā)生,那么我們每一個人都將是受害者,每個人的幸福感都會降低。內(nèi)卷的本質(zhì)是促進職場朝著更高效更協(xié)作的方向發(fā)展,但是隨著過度化內(nèi)卷,這就變成一個過度內(nèi)耗和惡性競爭的現(xiàn)狀。
職場內(nèi)卷通常集中在無意義的精益求精、將簡單問題復雜化、低水平的模仿和復制、限制創(chuàng)造力的內(nèi)部精整和與預期目標嚴重偏離的工作等幾方面。究其原因,可以大致總結(jié)為制度化的內(nèi)部競爭和個體缺乏向外開拓創(chuàng)新的勇氣兩部分。
要想避免過度內(nèi)卷,我認為有三點建議:
1.提高自身能力,發(fā)掘自己的不可替代性。也就是我們常說的“卷不到我這里”。
2.工作上勇于創(chuàng)新,不拘泥于當前的方式方法,跳出內(nèi)卷,創(chuàng)新思路,打開格局。
3.不要將精力浪費到尋求認同感,他人的認同不是衡量自己的唯一標準,過分關(guān)注他人的反饋,只會增加內(nèi)耗。
這種無實質(zhì)意義的消耗,并不會創(chuàng)造新價值,反而會危害每一個人。要想避免內(nèi)卷,就要擁有強大的內(nèi)心和創(chuàng)新的方法。
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